2024年1月3日，新年伊始，由集團組織開展的職業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作圓滿完成，首批共21名員工通過了職業(yè)技能等級自主認(rèn)定，為今后深入開展高技能人才培養(yǎng)建立了良好的開端，對集團人才梯隊建設(shè)具有積極意義。

為積極響應(yīng)集團高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，推進高技能人才梯隊建設(shè)，集團于2022年4月啟動了集團職業(yè)技能等級認(rèn)定申請備案工作，并于2023年1月9日獲得茂名市人力資源和社會保障局頒發(fā)的茂名市職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)備案函，成為茂名市企業(yè)評價認(rèn)定組織。經(jīng)過一年多時間的籌備，在各方大力支持下，集團于2023年12月29日組織開展了首批職業(yè)技能等級認(rèn)定（直接認(rèn)定）工作。

集團本次職業(yè)技能等級認(rèn)定，共有來自各下屬企業(yè)23名員工參加，涉及電工（五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工）、汽車維修工（五級/初級工、三級/高級工）、鉗工（五級/初級工、三級/高級工）三個工種�，F(xiàn)場通過結(jié)合員工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績、崗位要求等方式對具備對應(yīng)崗位技能的員工進行直接認(rèn)定。認(rèn)定過程嚴(yán)格按照職業(yè)技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實計劃報備、考場設(shè)置、抽選考評和內(nèi)部督導(dǎo)人員等程序要求，確保認(rèn)定過程公平、公正。認(rèn)定期間，各崗位人員認(rèn)真履行職責(zé)，監(jiān)考人員嚴(yán)格把關(guān)，考評人員規(guī)范評審，督導(dǎo)人員嚴(yán)肅督察，后勤人員有力保障，考評全程錄音錄像，考場秩序井然有序。   

本次職業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作的圓滿完成，為集團今后深入開展高技能人才培養(yǎng)建立了良好的開端。下一步，集團將積極探索職業(yè)技能等級多元化評價機制，把職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定作為集團技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

通訊員：潘冠華

編   輯：溫迎曦

審   校：鄧添允

審   核：張瀟予